Curs limba română pentru muncitori din Bangladesh, în bengaleză

Articolul pornește de la OUG nr. 32/2026, în forma publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026. Legea de aprobare este încă în Parlament, deci textul se mai poate schimba. Informațiile sunt verificate la 6 noiembrie 2026.

Ce cere legea, la fel pentru toți

Legea nu face deosebiri după țara de origine. Angajatorul trebuie să asigure lucrătorului străin „cursuri de limba română” pe o perioadă „de minimum 6 luni”, „cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână”, de la data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE (art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026). Încălcarea se amendează cu 5.000–10.000 lei „pentru fiecare lucrător străin plasat” (art. 42 alin. (2) lit. a)), iar inspectorii de muncă sunt cei care constată fapta (art. 44 alin. (1) lit. a) pct. (i)).

Cadrul juridic complet e în articolul despre cursul de limba română obligatoriu. Aici rămânem la partea practică: cum faci cursul să funcționeze cu lucrători din Bangladesh.

Primul obstacol: alfabetul latin

Un lucrător care a învățat să citească în bengaleză a învățat un sistem de scriere cu totul diferit de cel românesc. Literele latine nu îi sunt automat familiare. Unii le-au întâlnit la școală, prin engleză, alții aproape deloc. Peste ele vin literele românești cu semne: ă, â, î, ș, ț.

Ce înseamnă asta pentru un curs:

• nu presupune că omul citește litere latine. Un curs care începe direct cu propoziții îl pierde în prima zi;
• voce la fiecare cuvânt. Cine nu citește încă fluent învață întâi după ureche, apoi leagă sunetul de literă;
• ritm lent la început. Primele zile sunt pentru litere și sunete, nu pentru fraze.

Ordinul care reglementează cursul de inițiere pentru străinii cu drept de ședere, OM nr. 6.129/2022, are o idee asemănătoare: modulele A1.1 și A1.2 „se pot organiza”, în funcție de nevoi, pentru cursanții care au nevoie de timp suplimentar ca să se familiarizeze cu alfabetul latin (art. 8 alin. (4)). Ordinul nu e metodologia cursului impus angajatorilor de OUG 32/2026, dar arată că problema e cunoscută.

Instrucțiunile în bengaleză: ce rezolvă și ce nu

Pe AsiaRom, explicațiile și butoanele apar în limba aleasă pentru fiecare lucrător. Bengaleza e una dintre cele zece limbi de instrucțiuni. Conținutul de învățat rămâne în română.

Ce rezolvă: omul înțelege ce are de făcut într-un exercițiu fără să treacă prin a doua limbă străină. Pentru cineva care nu a învățat engleza la un nivel bun, diferența e mare.

Ce nu rezolvă: nu îl face să citească alfabetul latin peste noapte și nu înlocuiește instruirea de securitate și sănătate în muncă. Aceea e o obligație separată: instruirea trebuie făcută „într-o limbă pe care străinul o înțelege” (art. 7 alin. (1) lit. d)), din prima zi. Cursul de română vine în plus, nu în loc.

Prima săptămână: ce poate face HR

Nu există un ghid oficial pentru prima săptămână. Lista de mai jos e o propunere practică, nu o cerință din lege.

1. Ziua 1: contul. Limba instrucțiunilor se alege când adaugi lucrătorul în portal și o poți modifica ulterior din datele lui. Alege bengaleza doar dacă omul o citește. Arată-i ecranul și întreabă-l dacă înțelege butoanele.
2. Ziua 1–2: primul acces. Intrarea se face cu număr de telefon și PIN, nu cu email. Din portal poți trimite datele de acces pe WhatsApp, printr-un buton cu mesaj gata scris în limba omului.
3. Ziua 2–3: alfabetul. Lasă-l să parcurgă primele lecții fără grabă. Scopul e să se obișnuiască să asculte și să repete.
4. Ziua 3: ritmul. Stabiliți împreună, cu șeful de echipă, cele două sau trei momente din zi în care omul învață. Un exemplu e mai jos.
5. Miercuri: prima verificare. Portalul trimite o alertă dacă cineva e sub țintă. E momentul să afli dacă omul se pierde la ceva anume.
6. Luni: raportul. Vezi cine a atins ținta de 6 ore și cine are nevoie de ajutor.

Pașii dinaintea sosirii, de la ofertă fermă la permis, sunt în ghidul WorkinRomania. Cursul începe de la data din REGES-ONLINE, deci pregătește conturile din timp.

Cele 6 ore, în ture

6 ore pe săptămână înseamnă, pe 7 zile, cam 50–55 de minute pe zi. Se împart ușor în reprize scurte. Un exemplu pentru ture, de adaptat:

Detalii și o metodă de recuperare sunt în ghidul despre cele 6 ore în ture. Important: cronometrul numără timpul activ de studiu, nu ecranul deschis.

Dovada: ce păstrezi

Art. 7 alin. (1) lit. i) cere păstrarea documentelor justificative privind îndeplinirea obligațiilor, minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă. Legea nu spune cum arată dovada cursului. Nepăstrarea documentelor se amendează separat, cu 15.000–30.000 lei (art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (i)), iar constatarea e a IGI (art. 44 alin. (1) lit. b) pct. (i)). Nu amesteca cele două amenzi: cursul ține de ITM, documentele țin de IGI.

Portalul produce trei documente pentru dosar: fișa de prezență, adeverința de participare (cu cod de verificare) și raportul pentru ITM. Adeverința arată participarea și orele; nu este un certificat de competență lingvistică și nu trebuie numită așa. Alătură-le data de început din REGES-ONLINE, ca să se vadă de când curge cursul. Lista completă e în articolul despre documentele păstrate 5 ani.

Ce legea nu spune

Patru lucruri rămân deschise, iar noi nu le prezentăm ca sigure:

• lucrătorii deja angajați la 27 aprilie 2026. Textul nu are o normă tranzitorie pentru ei. Nu avem o confirmare oficială dacă obligația îi acoperă și pe cei care au început activitatea înainte;
• ce înseamnă „furnizor acreditat”. Legea permite trei căi (direct, prin furnizori acreditați sau în colaborare cu instituții și organizații), dar nu am găsit un act care să definească acreditarea pentru acest scop;
• forma dovezii. Nicio autoritate nu a validat un anumit model de raport;
• cuvântul „plasat” din art. 42 alin. (2): nu e clar cum se aplică amenda angajatorilor care nu au trecut printr-o agenție.

Unde ajută AsiaRom

AsiaRom este un curs de limba română pe telefon, pentru lucrători non-UE: instrucțiuni în bengaleză și în alte nouă limbi, voce la fiecare cuvânt, 78 de lecții în 26 de săptămâni, de la alfabet la început de A2. Pentru HR, portalul arată cine e la țintă și produce evidența orelor.

Ce nu face: nu garantează conformitatea și nu înlocuiește instruirea SSM. Prețul e o plată per lucrător pentru tot programul de 6 luni, fără TVA, pe pagina de ofertă. Poți încerca 30 de zile gratuit: creează un cont.

Întrebări frecvente

Pot folosi engleza pentru un lucrător din Bangladesh?

Da, dacă omul o citește bine. Engleza e una dintre cele zece limbi de instrucțiuni. Dacă o știe doar puțin, bengaleza îl ajută mai mult, pentru că nu mai adaugă o limbă între el și română.

Contractul de muncă poate fi în engleză?

Art. 7 alin. (1) lit. b) cere contract atât în română, cât și în limba statului de origine sau „într-o limbă de circulație internațională”. Contractul doar în română se sancționează separat, cu 6.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. e^6) din Codul muncii).

Cursul de română înlocuiește instruirea SSM?

Nu. Instruirea SSM e o obligație separată (art. 7 alin. (1) lit. d)) și se face într-o limbă pe care omul o înțelege.

Adeverința de participare e un certificat de limbă?

Nu. Atestă participarea și orele. Certificatul de nivel A2 contează doar pentru cererile de ședere pe termen lung depuse din 1 ianuarie 2027, vezi articolul despre certificatul A2.

Surse

• OUG nr. 32/2026, pagina documentului: legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/309832
• OUG nr. 32/2026, forma tipărită: legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1L5R7HCN5NR1T32P4S2YW7KI9E
• OM nr. 6.129/2022 (cursul de inițiere în limba română): edu.ro
• Proiectul de lege de aprobare L289/2026: senat.ro

Articolul are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația concretă a firmei tale, verifică textul în vigoare și discută cu un avocat.