Ce ne întreabă angajatorii

Angajatorul. Art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026 îl obligă să asigure cursuri de limba română cu elemente de integrare culturală și socială, pentru fiecare lucrător non-UE: minimum 6 luni de la data începerii activității înregistrate în REGES-ONLINE, cu cel puțin 6 ore pe săptămână.

OUG 32/2026 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026 și a intrat în vigoare la publicare; noul sistem se aplică integral din 8 august 2026. Obligația cursului curge de la începerea activității fiecărui lucrător, înregistrată în REGES-ONLINE.

Amenda este de 5.000–10.000 lei pentru fiecare lucrător pentru care dovada lipsește — la 20 de oameni, expunerea maximă ajunge la 200.000 lei. Documentele justificative trebuie păstrate minimum 5 ani de la încetarea raportului de muncă (art. 7 alin. (1) lit. i)). Platforma păstrează evidența automat, pe săptămâni.

Legea dă TREI căi: angajatorul asigură cursul „direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ” (OUG 32/2026 art. 7 alin. (1) lit. g)). Noi suntem instrumentul prin care îl asiguri DIRECT: conținutul cerut (limba română cu elemente de integrare culturală și socială), ritmul (minimum 6 ore pe săptămână, minimum 6 luni) și dovada. Platforma s-a aliniat voluntar la metodologia aprobată de Ministerul Educației (OM 6.129/2022) și măsoară timpul de studiu ACTIV pe săptămâni — exact unitatea pe care o verifică inspecția. Ce nu facem încă scriem negru pe alb în pagina de metodologie.

Trei, oricând, din portal: raportul de conformitate (CSV, o linie pe lucrător × săptămână, cu orele față de ținta de 6h și temeiul legal în antet), fișa de prezență printabilă a fiecărui cursant (săptămâni, ore, evaluări, semnături) și adeverința de participare per cursant.

Da — pentru ei există modulul A1.1 din metodologia ministerului: primele lecții predau literele și sunetele românești prin cuvinte-ancoră, cu audio și cu toate instrucțiunile în limba maternă (nepaleză, hindi, urdu, singaleză, tamilă, bengaleză, engleză, arabă, turcă sau amharică). Omul pornește de la zero absolut, de pe telefonul lui.

Da, și ăsta e tot rostul. Douăsprezece lecții sunt scrise pe meserii: construcții, depozit și stivuitor, fabrică, bucătărie și restaurant, curierat, fermă și seră, curățenie profesională, îngrijirea vârstnicilor. Pe șantier, de exemplu, omul învață sculele (bormașină, polizor, burghiu, clește, daltă, fierăstrău, prelungitor), materialele (ciment, mortar, cărămidă, schelă) și comenzile scurte pe care le aude de la șef: „strânge!”, „lasă!”, „slăbește!”, „mai la stânga!”, „mai sus!”, „oprește!”, „nu atinge!”, „scoate din priză!”. Fiecare cuvânt are pronunția în română și traducerea în limba lui, cu audio. Siguranța la muncă revine în mai multe lecții: instructajul din prima zi, echipamentul de protecție, accidentul de muncă.

Da. Săptămâna lui: 3 lecții noi + testul săptămânal + antrenament nelimitat pe tot vocabularul învățat (repetiție spațiată), dictare după voce, ascultare, texte de citit cu întrebări și recapitularea lecțiilor mai slabe. Cine termină programul de 26 de săptămâni devreme continuă cu lecțiile B1 de aprofundare. Fiecare minut activ se contorizează.

Da, și e cea mai importantă schimbare din calendar. OUG 32/2026 a introdus în legea străinilor cerința unui certificat de competență lingvistică de nivel cel puțin A2 la acordarea dreptului de ședere pe termen lung (OUG 194/2002 art. 72 alin. (1) lit. f)). Cererile depuse până la 31 decembrie 2026 se rezolvă după legea veche, deci cerința se aplică efectiv din 1 ianuarie 2027. Certificatul nu îl eliberăm noi — îl dau instituții acreditate — dar programul pregătește omul exact pentru acea evaluare, iar la sesiune se poate înscrie fără să mai facă și cursul de stat.

Primește adeverința de participare și evidența completă a activității (ore, lecții, evaluări). Certificatul OFICIAL de competență lingvistică nu se eliberează de noi, ci de instituții acreditate — cel mai accesibil traseu e sesiunea de evaluare din OM 6.129/2022 cap. III, organizată de unitatea de învățământ desemnată de inspectoratul școlar. Cine a făcut programul la noi se poate înscrie direct la acea sesiune, fără să mai facă și cursul de stat (OM 6.129/2022 cap. IV, art. 18 alin. (1)). Spunem asta deschis, iar programul îl pregătește exact pentru acea evaluare.

Obligația — și deci costul — este a angajatorului. Prețul e pe cursant, pentru tot programul de 6 luni: fără plată per lecție, fără costuri ascunse, fără profesor de programat.

Nume, telefon, limba maternă și activitatea de studiu — atât. Nu colectăm CNP sau copii după pașaport. Evidența se păstrează cât cere legea pentru dovadă, iar politica de confidențialitate spune exact cine vede ce.

Miercuri la 17:00, HR primește automat lista celor sub ritm — cât mai au de recuperat și un buton care deschide WhatsApp cu mesajul de reamintire gata scris, în limba fiecăruia. Săptămâna legală se închide duminica; alerta vine cât încă se mai poate recupera.