Curs limba română obligatoriu angajați străini: ce cere legea
Cursul de limba română obligatoriu pentru angajații străini: 6 ore pe săptămână, minimum 6 luni, de la data din REGES-ONLINE. Ce e clar, ce nu și cum dovedești.
AsiaRom · 5 noiembrie 2026 · 8 min de citit
Pe scurt: potrivit OUG nr. 32/2026, angajatorul trebuie să le asigure lucrătorilor străini un curs de limba română de cel puțin 6 ore pe săptămână, timp de minimum 6 luni, de la data începerii activității din REGES-ONLINE. Legea spune clar durata și ritmul, dar nu spune cine sunt „furnizorii acreditați”, ce nivel trebuie atins și cum dovedești orele. Mai jos afli ce e sigur, ce e încă deschis și cum organizezi cursul realist, în ture.
Cursul de limba română obligatoriu pentru angajații străini este una dintre cele nouă obligații pe care OUG nr. 32/2026 le pune în sarcina angajatorului. Pare simplă pe hârtie. În practică, ridică întrebări la care textul nu răspunde. Le iei pe rând aici, cu ce poți face concret în fiecare caz.
Textul legii e citat în forma publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026. Legea de aprobare a ordonanței e încă în Parlament. Informațiile sunt verificate la 5 noiembrie 2026.
Ce spune exact art. 7 alin. (1) lit. g)
Obligația e la art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 32/2026. Fragmentele esențiale, citate din text:
- angajatorul asigură „cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială pentru străini, pe o perioadă de minimum 6 luni”;
- perioada curge „de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE”;
- cursurile au „o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână”.
Ce reții din aceste fragmente:
- Durata: minimum 6 luni. Poți face mai mult, nu mai puțin.
- Ritmul: cel puțin 6 ore pe săptămână. Textul nu vorbește de o medie, așa că lectura prudentă e să atingi ținta în fiecare săptămână.
- Momentul de start: data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE, nu data sosirii în țară și nici data semnării contractului.
- Conținutul: pe lângă limbă, cursul trebuie să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială.
Socoteala noastră, nu a legii: 6 ore pe săptămână timp de 26 de săptămâni înseamnă 156 de ore pentru fiecare lucrător.
Dacă nu respecți obligația, amenda este de 5.000–10.000 lei „pentru fiecare lucrător străin plasat”, potrivit art. 42 alin. (2) lit. a), și o constată inspectorii de muncă (art. 44 alin. (1) lit. a) pct. (i)). Calculul pe un exemplu concret e în articolul despre amenzile pentru angajatorii de lucrători străini.
Cele trei căi de a îndeplini obligația
Textul îți lasă trei variante. Cursul poate fi asigurat:
- direct, de firma ta;
- prin furnizori acreditați;
- în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ.
Nu există o ierarhie între ele. Legea nu spune că una e mai bună sau mai sigură decât celelalte.
Curs de limba română obligatoriu pentru angajați străini: ce nu definește legea
Aici trebuie spus cinstit: textul lasă mai multe goluri. Nu am găsit niciun ordin, nicio normă de aplicare și nicio precizare oficială care să le umple.
- „Furnizori acreditați”. Legea nu spune cine acreditează, după ce standard și pentru ce. Nu există, în ce am găsit, o listă de furnizori acreditați pentru acest curs. Dacă cineva îți spune că e „acreditat pentru OUG 32”, întreabă-l de ce autoritate și pe baza cărui act.
- Nivelul de limbă. Nu e cerut niciun nivel de atins la final, nici un examen, nici un certificat. Obligația e de a asigura cursul, nu de a obține un rezultat.
- Dovada. Legea nu spune cum se dovedesc orele. Art. 7 alin. (1) lit. i) cere doar păstrarea „documentelor justificative” pentru obligațiile din art. 7, fără o formă anume.
- Lucrătorii angajați înainte de 27 aprilie 2026. Ordonanța nu are reguli tranzitorii pentru ei. Nu e clar dacă obligația îi privește și pe ei.
- Cine vorbește deja româna. Textul nu prevede o scutire.
- Sezonierii. Viza de lucrător sezonier se acordă pe durata contractului plus 5 zile, dar cel mult 90 de zile (OUG nr. 194/2002, art. 44 alin. (7)), iar cursul durează minimum 6 luni. Legea nu spune cum se împacă cele două.
Ce înseamnă asta pentru tine: nu poți bifa obligația cu o hârtie anume, pentru că nu există un formular oficial. Poți însă construi o dovadă care arată, săptămână cu săptămână, că omul a avut cursul. Asta contează la un control.
Cum organizezi 6 ore pe săptămână, realist
Șase ore pe săptămână, pentru oameni care lucrează în ture, pe șantier, în fabrică sau în bucătărie, nu se rezolvă cu o oră de curs vinerea seara. Câteva principii practice:
- Împarte orele. Șase ore pot însemna o oră pe zi, șase zile, sau sesiuni mai scurte, de câte 20–30 de minute, de două ori pe zi. Ritmul mic și constant e mai ușor de ținut decât blocurile lungi.
- Pornește de la program, nu de la sală. Pentru tura de noapte sau pentru oamenii mutați des între puncte de lucru, o sală de curs fixă e greu de folosit. Un curs pe telefon îl urmează pe om acolo unde lucrează și locuiește.
- Măsoară timpul activ, nu timpul cu aplicația deschisă. Un telefon lăsat pe masă nu înseamnă învățare. Dacă vrei o evidență credibilă, contează minutele în care omul chiar lucrează în lecție.
- Instrucțiunile în limba lui. Un lucrător care abia a sosit nu înțelege explicațiile în română. Conținutul de învățat e româna; explicațiile trebuie să fie în nepaleză, hindi, sinhala sau ce vorbește el.
- Integrarea culturală și socială nu e opțională. Pune în program lecții despre viața practică: la medic, la poliție, la bancă, drepturile la locul de muncă.
- Urmărește săptămânal, nu la final. Dacă afli în luna a cincea că un om are jumătate din ore, nu mai recuperezi.
Un plan pe ture, cu exemple de program, găsești în articolul despre cum organizezi 6 ore de română pe săptămână în ture.
Cum dovedești cursul la un control
Legea nu îți spune ce documente să arăți. Ce urmează e practica pe care o considerăm rezonabilă, nu o cerință legală:
- fișa de prezență pe săptămâni, pentru fiecare lucrător: câte ore a făcut în fiecare săptămână, de la data din REGES-ONLINE;
- totalul de ore și comparația cu ținta de 6 ore pe săptămână;
- rezultatele testelor pe parcurs, care arată că omul a lucrat efectiv;
- programa, cu temele de limbă și cu cele de integrare culturală și socială;
- o adeverință de participare la final, care atestă orele.
O adeverință de participare nu este un certificat de competență lingvistică. Arată că omul a urmat cursul, nu ce nivel are. Pentru diferența dintre cele două și pentru certificatul A2 cerut din 2027 la șederea pe termen lung, vezi articolul despre certificatul A2 de limba română și pagina Certificat.
În interpretarea noastră, acestea sunt „documentele justificative” pentru lit. g), pe care art. 7 alin. (1) lit. i) îți cere să le păstrezi minimum 5 ani de la încetarea raportului de muncă. Lista completă e în ghidul despre documentele lucrătorilor străini la control.
Unde se încadrează AsiaRom
AsiaRom este un curs de limba română pe telefon, făcut pentru lucrătorii non-UE. Ce face, concret:
- instrucțiuni în 10 limbi materne: nepaleză, hindi, urdu, sinhala, tamilă, bengaleză, engleză, arabă, turcă și amharică; ce învață omul e româna, cu voce la fiecare cuvânt;
- 78 de lecții în programul de 26 de săptămâni, plus 12 lecții de aprofundare B1, cu 856 de cuvinte, de la alfabet până la început de A2;
- lecții pe meserii și de integrare: la medic, la poliție, la bancă, drepturile la muncă;
- cronometrul numără doar timpul activ, cu ținta de 6 ore pe săptămână;
- în portalul HR vezi cine e la țintă, primești alertă miercuri și raport luni;
- fișa de prezență pe săptămâni, adeverința de participare cu cod de verificare și raportul pentru ITM se exportă din portal;
- lucrătorul intră cu telefonul și un PIN, fără email, iar primii pași îi face pe WhatsApp.
Ce nu facem: nu ne prezentăm drept furnizor acreditat, nu eliberăm certificate de competență lingvistică și nu îți garantăm că scapi de amendă. Îți dăm cursul și o evidență clară, pe care o pui la dosar.
Prețul e plătit o singură dată per lucrător, pentru tot programul de 6 luni: 690 lei (1–20 de lucrători), 590 lei (21–100), 490 lei (peste 100), fără TVA. Detaliile sunt pe pagina de ofertă. Poți încerca 30 de zile gratuit, cu oamenii tăi.
Întrebări frecvente
Se poate face cursul online sau pe telefon?
Legea nu impune o formă. Nu cere sală, profesor anume sau curs față în față. Nu spune însă nici în care dintre cele trei căi se încadrează un curs online. O lectură posibilă e că firma asigură cursul direct, cu un instrument pus la dispoziție de un furnizor. Nu există o confirmare oficială în acest sens.
Ce se întâmplă dacă un lucrător nu face 6 ore într-o săptămână?
Legea cere cel puțin 6 ore pe săptămână și nu spune cum se tratează o săptămână ratată. De aceea contează să vezi abaterea imediat, să vorbești cu omul și să notezi cauza: concediu, boală, tură suplimentară.
Trebuie să ajungă lucrătorul la un anumit nivel?
Nu. Lit. g) nu cere un nivel și nici un examen. Certificatul A2 e o cerință separată, numai pentru cererile de ședere pe termen lung depuse din 1 ianuarie 2027.
Cine plătește cursul?
Textul nu spune explicit cine suportă costul. Obligația de a asigura cursul e însă pusă în sarcina angajatorului, deci și amenda din art. 42 alin. (2) lit. a) îl privește pe angajator.
Articolul are caracter informativ și nu ține loc de consultanță juridică. Pentru situația firmei tale, verifică forma în vigoare a legii și cere părerea unui jurist.
Surse
Cursul de română cerut de lege, pe telefonul lucrătorului, în limba lui.
Timp activ măsurat, ținta de 6 ore pe săptămână vizibilă în portal, fișă de prezență și raport pentru control.