Curs limba română pentru muncitori din Filipine și Egipt

Articolul pornește de la OUG nr. 32/2026, în forma publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026. Legea de aprobare este încă în Parlament, deci textul se mai poate schimba. Informațiile sunt verificate la 6 noiembrie 2026.

Un singur articol, două situații

Firmele care angajează din mai multe țări au o problemă simplă: o echipă mixtă, o singură obligație. Legea nu cere cursuri diferite după națiune. Cere ca angajatorul să asigure lucrătorului străin cursuri de limba română pe „minimum 6 luni”, „cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână” (art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026). Amenda pentru lipsă: 5.000–10.000 lei „pentru fiecare lucrător străin plasat” (art. 42 alin. (2) lit. a)), constatată de inspectorii de muncă (art. 44 alin. (1) lit. a) pct. (i)).

Ce diferă de la un grup la altul este limba în care omul înțelege instrucțiunile. Aici cele două cazuri se despart.

Lucrători din Filipine: instrucțiuni în engleză

Engleza este limbă oficială în Filipine, alături de filipineză. Asta nu înseamnă că fiecare lucrător o citește la fel de bine. Pe platformă, instrucțiunile pentru ei sunt în engleză. Conținutul de învățat este, ca pentru toți, în română, cu voce la fiecare cuvânt.

Ce nu există: tagalog. Cele zece limbi de instrucțiuni sunt nepaleza, hindi, urdu, singaleza, tamila, bengaleza, engleza, araba, turca și amharica. Dacă un lucrător preferă tagalog sau altă limbă filipineză, nu are acest lucru pe platformă. În practică:

• verifică, în prima zi, dacă omul citește engleza fără efort. Dă-i primul ecran și cere-i să-ți spună ce are de făcut;
• dacă da, engleza e potrivită;
• dacă engleza e doar parțial înțeleasă, un curs în engleză nu va elimina greutatea, și trebuie să știi asta înainte de a promite ceva șefului de echipă sau lucrătorului.

Engleza e și o „limbă de circulație internațională” în sensul art. 7 alin. (1) lit. b): contractul de muncă poate fi în română și într-o astfel de limbă. Instruirea SSM trebuie și ea făcută „într-o limbă pe care străinul o înțelege” (lit. d)). Cursul de română nu le înlocuiește.

Alfabetul latin e familiar filipinezilor. Dificultatea va fi alta decât alfabetul: pot fi sunetele românești (ă, â, î), grupurile de consoane și, mai târziu, gramatica. Aici ajută vocea și repetiția.

Lucrători arabofoni: instrucțiuni în arabă

Pe platformă, araba este oferită în forma ei standard modernă, nu în dialectul unei țări anume. Un lucrător din Egipt, ca și unul din altă țară arabofonă, poate citi arabă standard dacă a făcut școala. Cine a învățat puțin sau deloc să citească o va găsi mai greu, chiar dacă vorbește arabă zilnic. Din nou, verifică.

Ce înseamnă pentru un lucrător egiptean un curs de română în arabă:

• explicațiile și butoanele sunt într-o limbă pe care o citește de acasă, nu printr-o a doua limbă străină;
• conținutul de învățat rămâne în română;
• alfabetul latin nu e automat familiar: araba folosește altă scriere, deci cursul trebuie să înceapă cu litere și sunete.

Scrierea de la dreapta la stânga

Araba se scrie de la dreapta la stânga. Ecranul în arabă este afișat în acest sens, iar textul în arabă nu are spațiere artificială între litere, care ar rupe legăturile dintre ele. Pe același ecran vei vedea totuși și cuvinte românești, care rămân de la stânga la dreapta. Parcurge împreună cu lucrătorul primul exercițiu, ca să nu se piardă în prima zi.

Ce au în comun cele două cazuri

Un singur portal pentru echipe mixte

Dacă ai pe același șantier sau în aceeași hală oameni din țări diferite, nu ai nevoie de câte un sistem pentru fiecare grup. Limba instrucțiunilor se alege individual, când adaugi lucrătorul (și se poate modifica ulterior), iar portalul HR arată toți lucrătorii în același loc: cine e la țintă de 6 ore, cine nu. Raportul de luni și fișa de prezență pe săptămâni sunt aceleași, indiferent de limba aleasă.

Pentru șeful de echipă, o echipă mixtă mai are o particularitate: limba comună de pe șantier. Dacă toți se înțeleg în engleză, un curs de română devine și o ieșire din dependența de engleză. Asta e o observație practică, nu o cerință legală.

Dovada, la fel pentru toți

Art. 7 alin. (1) lit. i) pune în sarcina angajatorului păstrarea, pe cel puțin cinci ani de la încetarea raportului de muncă, a documentelor care dovedesc obligațiile din articol. Legea nu definește forma lor. Nepăstrarea documentelor se amendează cu 15.000–30.000 lei (art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (i)), iar controlul îl face IGI (art. 44 alin. (1) lit. b) pct. (i)). Amenda pentru lipsa cursului e alta și vine de la ITM: nu le confunda.

Documentele care se pot scoate din portal sunt aceleași pentru filipinezi și pentru egipteni, indiferent de limba aleasă: fișa de prezență, adeverința de participare (cu cod de verificare) și raportul pentru ITM. Adeverința nu e un certificat de competență lingvistică. Data de început din REGES-ONLINE se păstrează separat. Detalii în articolul despre documentele păstrate 5 ani. Pentru organizarea orelor în ture, vezi ghidul despre cele 6 ore pe săptămână, iar pentru cadrul general, articolul despre cursul obligatoriu.

Întrebări rămase deschise

Pe următoarele nu am găsit o poziție oficială, deci nu le dăm ca sigure:

• dacă obligația se aplică și lucrătorilor care începuseră activitatea înainte de 27 aprilie 2026 (nu există normă tranzitorie);
• cine este „furnizor acreditat” în sensul legii;
• ce formă trebuie să aibă dovada cursului;
• cum se aplică formula „lucrător străin plasat” angajatorilor fără agenție.

Unde ajută AsiaRom

AsiaRom este un curs de limba română pe telefon pentru lucrători non-UE: instrucțiuni în engleză și arabă (plus alte opt limbi), conținutul în română, vocabular cu voce pentru fiecare cuvânt, 78 de lecții în 26 de săptămâni, de la alfabet la început de A2. Nu acoperă tagalog.

Nu garantează conformitatea și nu înlocuiește instruirea SSM. Prețul: o plată per lucrător pentru tot programul de 6 luni, fără TVA, pe pagina de ofertă. Poți încerca 30 de zile gratuit: creează un cont.

Întrebări frecvente

Există tagalog pe platformă?

Nu. Pentru lucrătorii din Filipine, instrucțiunile sunt în engleză. Dacă omul nu o citește bine, un curs în engleză nu va elimina greutatea. Folosește perioada de probă de 30 de zile ca să verifici pe un lucrător real.

Araba din curs e dialect egiptean?

Nu, este arabă standard. Verifică în prima zi dacă lucrătorul o citește ușor.

Pot avea filipinezi și egipteni în același cont de firmă?

Da. Limba se alege pentru fiecare lucrător, iar portalul îi arată pe toți împreună.

Cursul de română înlocuiește instruirea SSM?

Nu. Instruirea SSM este o obligație distinctă (art. 7 alin. (1) lit. d)), iar legea o cere într-o limbă pe care străinul o înțelege.

Surse

• OUG nr. 32/2026, pagina documentului: legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/309832
• OUG nr. 32/2026, forma tipărită: legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1L5R7HCN5NR1T32P4S2YW7KI9E
• Proiectul de lege de aprobare L289/2026: senat.ro

Articolul are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația concretă a firmei tale, verifică textul în vigoare și discută cu un avocat.