Cât costă cursul de limba română pentru angajați străini

Când te întrebi cât costă cursul de limba română pentru angajați străini, răspunsul are două jumătăți: prețul cursului și prețul alternativelor. Prima se citește într-o ofertă. A doua trebuie calculată: ore scoase din producție, grupe pe ture, documente de păstrat și amenda, dacă lipsește ceva.

Ghidul pornește de la OUG nr. 32/2026, în forma publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026. Legea de aprobare este încă în Parlament, deci sumele și formulările se pot schimba. Informațiile sunt verificate la 6 noiembrie 2026.

Ce cere legea, în două propoziții

Art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026 îi cere angajatorului cursuri de limba română „care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială”, pe minimum 6 luni, „cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână”. Cursul poate fi asigurat direct, prin furnizori acreditați sau în colaborare cu instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale ori instituții de învățământ.

La 26 de săptămâni, asta înseamnă 156 de ore pentru fiecare om. Cifra de 156 e socoteala noastră, nu apare în lege. Detaliile obligației sunt în ghidul despre cursul de limba română obligatoriu pentru angajații străini.

Prețul cursului pe trepte: 10, 30 și 120 de lucrători

AsiaRom se plătește o singură dată pentru fiecare lucrător, pentru tot programul de 6 luni. Nu e abonament lunar. Prețurile sunt fără TVA, iar treapta se stabilește după numărul de lucrători din comandă și se aplică tuturor: la 30 de lucrători, fiecare costă 590 lei, nu doar cei de după al 20-lea.

La sumele din tabel se adaugă TVA de 21%: totalurile devin 8.349 lei, 21.417 lei și 71.148 lei. Cifra „pe lună” e doar o împărțire ca să compari cu alte costuri lunare. Plata nu se face lunar. Prețurile curente sunt pe pagina ofertei.

Cât poate ajunge amenda: socoteala fără ocolișuri

Amenda pentru lipsa cursului este de 5.000–10.000 lei „pentru fiecare lucrător străin plasat” (art. 42 alin. (2) lit. a) din OUG 32/2026). Încălcarea o constată inspectorii de muncă, adică ITM (art. 44 alin. (1) lit. a) pct. (i)).

Dacă înmulțești intervalul cu numărul de lucrători, obții un plafon de calcul:

Citește tabelul cu prudență. Sunt produse aritmetice (număr de lucrători × limita legii), nu o estimare a ceea ce s-ar întâmpla la un control. Legea dă un interval, iar cuantumul concret îl stabilește agentul constatator. Nu am găsit o precizare oficială despre cum se aplică formula „pentru fiecare lucrător străin plasat” angajatorilor care nu au trecut printr-o agenție de plasare.

Un lucru rămâne sigur din calcul: la 690 lei pe lucrător, prețul programului e sub 14% din amenda minimă pe lucrător. O singură amendă minimă, de 5.000 lei, depășește prețul programului pentru 7 lucrători la treapta cea mai scumpă. Amenda nu e însă o alternativă la curs, ci consecința lipsei lui. Obligația rămâne.

Amenda separată pentru documente

Cursul nu se dovedește singur. Art. 7 alin. (1) lit. i) îți cere să păstrezi „documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor”, minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă. Lit. f) îți cere să pui documentele și informațiile la dispoziția personalului IGI, al Inspecției Muncii, al ANOFM sau al altor organe competente.

Încălcarea lit. e), f) sau i) se amendează cu 15.000–30.000 lei (art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (i)), iar amenda o constată IGI (art. 44 alin. (1) lit. b) pct. (i)). Textul nu folosește formula „pentru fiecare lucrător”. Nu confunda cele două amenzi: cea de 5.000–10.000 lei privește cursul, cea de 15.000–30.000 lei privește documentele și notificările. Tabelul complet e în ghidul despre amenzile ITM și IGI.

Legea nu spune ce formă au documentele justificative pentru curs. Dovada orelor trebuie deci construită de tine sau de furnizor. Vezi ce trebuie să conțină evidența orelor.

Costul ascuns al variantei „profesor în sală”

Un profesor în sală poate fi varianta potrivită, mai ales pentru un grup mic, într-un singur loc. Dar prețul orei de profesor nu e tot costul. Nu avem cifre pentru piața de profesori și nu inventăm niciuna. Îți dăm structura, ca să pui cifrele firmei tale.

• Ore-om scoase din producție. Numărul de lucrători × 156 de ore × costul orar încărcat al unui lucrător (salariu, contribuții, utilaj blocat) × partea din ore care cade în programul de lucru. Pentru 10 oameni sunt 1.560 de ore-om, pentru 120 sunt 18.720. Art. 7 alin. (1) lit. g) nu precizează dacă orele de curs se fac în programul de lucru, deci partea din ore care cade în program o stabilești intern.
• Ore de profesor. Numărul de grupe × 156 de ore × tariful orar al profesorului. Cu ture care nu se suprapun, numărul de grupe crește: nu există o oră la care toată lumea e liberă.
• Sală și transport. Închirierea sălii, dacă nu ai una, plus drumul oamenilor, mai ales dacă locul de muncă se mută (șantiere, ferme).
• Absențele. O ședință pierdută la o grupă fixă se recuperează greu, iar la 6 ore pe săptămână fiecare lipsă lasă o gaură în evidență.
• Dovada. Cineva trebuie să țină o evidență a prezenței, să o semneze și să o arhiveze cinci ani. Cere furnizorului, în scris, ce documente primești.

Pentru organizarea orelor pe ture, vezi cum împarți cele 6 ore pe săptămână.

Tabel comparativ: curs online vs. profesor în sală

Unde ajută AsiaRom, fără promisiuni în plus

AsiaRom e un curs de limba română pe telefon pentru lucrători non-UE: 78 de lecții în 26 de săptămâni, de la alfabet până la început de A2, cu instrucțiuni în 10 limbi materne. Cronometrul numără timpul activ, nu ecranul deschis: secundele se adună doar cât pagina e vizibilă și cursantul a atins ecranul, a tastat sau a derulat în ultimul minut. Ținta este de 6 ore pe săptămână.

Platforma oferă două lucruri: cursul pentru obligația din lit. g) și evidența orelor, adică fișa de prezență, adeverința de participare și raportul pentru ITM (fișier CSV). Nu garantează rezultatul unui control și nu înlocuiește consultanța juridică. Adeverința atestă participarea și orele; nu este certificat de competență lingvistică. Cum arată actele, în ghidul despre adeverința de curs și certificatul de competență.

Poți verifica totul înainte să plătești: 30 de zile de probă gratuită. Creează un cont sau vezi metodologia.

Ce rămâne neclar în lege

Trei întrebări deschise, ca să nu iei decizia pe baza unor certitudini care nu există:

• Nu e definit cine este „furnizor acreditat” și nu am găsit un ordin sau o normă care să precizeze standardul cursului.
• Nu e clar cum se aplică obligația lucrătorilor angajați înainte de 27 aprilie 2026: textul nu are normă tranzitorie pentru ei.
• Nu e clar dacă obligația se aplică și sezonierilor cu viză de maximum 90 de zile, deoarece cursul de 6 luni depășește durata vizei.

Pentru decizii care depind de aceste puncte, întreabă juristul sau avocatul firmei.

Întrebări frecvente

Prețul de 690 de lei include TVA?

Nu. Toate prețurile (690, 590 și 490 lei pe lucrător) sunt fără TVA.

Plătesc lunar, ca la un abonament?

Nu. Se plătește o singură dată pentru fiecare lucrător, pentru tot programul de 6 luni. Cifra „pe lună” din articol e doar o împărțire pentru comparație.

Amenda e 5.000 sau 10.000 de lei pe lucrător?

Legea dă un interval, 5.000–10.000 lei, „pentru fiecare lucrător străin plasat” (art. 42 alin. (2) lit. a)). Cuantumul îl stabilește agentul constatator, iar formula „plasat” nu e lămurită pentru toate situațiile. Tratează tabelul de mai sus ca pe un plafon de calcul.

Pot vedea platforma înainte să mă decid?

Da. Există o perioadă de probă gratuită de 30 de zile. Începe de aici.

Surse

• OUG nr. 32/2026, pagina documentului: legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/309832
• OUG nr. 32/2026, forma tipărită: legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1L5R7HCN5NR1T32P4S2YW7KI9E
• Proiectul de lege de aprobare L289/2026: senat.ro
• Prețurile AsiaRom, la 6 noiembrie 2026: pagina ofertei

Articolul are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația concretă a firmei tale, verifică textul în vigoare și discută cu un avocat.