Lucrători sezonieri non-UE: regulile din 2026 și ce e neclar

Articolul se bazează pe OUG nr. 32/2026, în forma publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, și pe OUG nr. 194/2002, așa cum a fost modificată prin art. 45 din OUG 32/2026. Legea de aprobare a OUG 32/2026 este încă în Parlament, așa că textul se poate schimba. Informațiile sunt verificate la 5 noiembrie 2026.

De ce lucrătorii sezonieri non-UE au un regim aparte

Agricultura, turismul și alte activități legate de anotimpuri au nevoie de oameni pe perioade scurte. Lista sectoarelor sezoniere se stabilește prin hotărâre a Guvernului (art. 27^2 alin. (8) din OUG 194/2002). Pentru lucrătorii sezonieri non-UE, regulile din 2026 seamănă cu cele pentru ceilalți străini, cu patru diferențe mari: durata vizei și a șederii, cazarea, schimbarea angajatorului și accesul la șederea pe termen lung. Iar la cursul de limba română, legea tace exact unde ai avea nevoie de un răspuns.

Viza sezonieră: maximum 90 de zile, șederea: maximum 180

Potrivit art. 44 alin. (7) din OUG 194/2002, în forma modificată de OUG 32/2026, viza pentru lucrătorii sezonieri se acordă „pe o perioadă egală cu durata preconizată a contractului plus 5 zile, fără a depăși 90 de zile”.

Dreptul de ședere se poate apoi prelungi, tot pe durata contractului plus 5 zile, dar fără a depăși 180 de zile de ședere ca lucrător sezonier în orice perioadă de 365 de zile (art. 56 alin. (4) din OUG 194/2002, în forma dată de art. 45 pct. 41 din OUG 32/2026).

Ce înseamnă practic:

• un contract de 60 de zile dă o viză de 65 de zile;
• un contract de 3 luni ajunge la plafonul vizei de 90 de zile;
• un sezon mai lung cere prelungirea dreptului de ședere, iar totalul ca sezonier rămâne de cel mult 180 de zile în orice 365.

Sezonierii intră în categoria D/AM2, alături de lucrătorii permanenți și transfrontalieri. Pentru ei, angajatorul trebuie să contracteze o agenție de plasare autorizată (art. 10 din OUG 32/2026), cu excepția „angajatorului autorizat” (art. 11–14). Cererea unică în platforma WorkinRomania.gov.ro o depune agenția sau angajatorul autorizat (art. 44 alin. (2) din OUG 194/2002). Viza D/AM2 se eliberează doar dacă contingentul nu a fost epuizat (art. 44 alin. (6)).

Cazarea și contractul

Pentru un sezonier, angajatorul asigură cazarea, „fără plată sau contra cost”, iar contractul este pe durată determinată, cu normă întreagă și cu salariu cel puțin la nivelul minimului garantat (art. 27^2 alin. (6) din OUG 194/2002). Dacă cazarea se plătește, chiria nu poate depăși 25% din salariul net (art. 7 alin. (2) din OUG 32/2026).

Informarea scrisă

Viza sezonieră este însoțită de „o informare scrisă, redactată în cel puțin o limbă de circulație internațională”, despre drepturile și obligațiile lucrătorului, inclusiv procedurile de reclamație (art. 44 alin. (9) din OUG 194/2002). Separat, contractul de muncă se încheie „atât în limba română, cât și în limba statului de origine al străinilor sau într-o limbă de circulație internațională” (art. 7 alin. (1) lit. b) din OUG 32/2026).

Schimbarea angajatorului pentru sezonieri

Un lucrător sezonier poate ocupa un loc de muncă la alt angajator „doar dacă perioada maximă de ședere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată” (art. 56 alin. (15) din OUG 194/2002). Alineatul nu repetă cifra, dar plafonul stabilit în același articol este cel de 180 de zile în orice 365 (alin. (4)). Altfel spus, schimbarea angajatorului nu repornește perioada: timpul deja petrecut ca sezonier contează.

Dacă preiei un sezonier de la altă firmă, verifică de la început câte zile i-au rămas și documentează situația. Un contract nou nu prelungește, singur, o perioadă deja consumată.

Există și o cale spre un statut stabil: sezonierul poate cere prelungirea dreptului de ședere ca lucrător permanent, fără o viză nouă (art. 56 alin. (9) lit. b) din OUG 194/2002). Din acel moment, omul nu mai e sezonier, iar argumentul pentru o excepție de la cursul de 6 luni nu mai are pe ce să se sprijine.

Șederea pe termen lung și certificatul A2: sezonierii sunt excluși

Din 1 ianuarie 2027, cererile de ședere pe termen lung trebuie însoțite de un certificat de competență lingvistică de nivel minim A2 (art. 72 alin. (1) lit. f) din OUG 194/2002, introdus prin art. 45 pct. 51 din OUG 32/2026; regimul tranzitoriu e în art. 52 alin. (6) din OUG 32/2026).

Cât timp rămân sezonieri, acești lucrători nu sunt vizați de cerință, din două motive:

1. titularii unui drept de ședere obținut ca lucrător sezonier sunt excluși din dreptul de ședere pe termen lung (art. 70 alin. (2) lit. f) din OUG 194/2002);
2. perioada petrecută în România ca sezonier nu se ia în calcul la cei 5 ani de ședere continuă ceruți (art. 71 alin. (1) lit. a) pct. (iv)).

Afirmația că sezonierii au nevoie de A2 pentru munca sezonieră e greșită. Detalii în articolul despre certificatul A2 pentru șederea pe termen lung din 2027.

Ce obligații ale angajatorului rămân valabile

Art. 7 alin. (1) din OUG 32/2026 vorbește despre „străini”, fără o excepție pentru sezonieri. Obligațiile care nu depind de durata contractului se aplică deci, prudent, și lor:

• salariul în contul bancar al străinului (lit. a)) și contractul bilingv (lit. b));
• instruirea de securitate și sănătate în muncă „într-o limbă pe care străinul o înțelege” (lit. d));
• notificarea agenției și a IGI în 5 zile lucrătoare la absențe nemotivate de peste 3 zile lucrătoare consecutive, la încetarea contractului sau la situații de pericol ori exploatare (lit. e));
• documentele la dispoziția controlului (lit. f)) și păstrarea lor minimum 5 ani de la încetarea raportului de muncă (lit. i)).

Lista completă e în obligațiile angajatorului după OUG 32/2026, iar dosarul de păstrat, în documentele pe care le păstrezi 5 ani.

Întrebarea deschisă: cursul de română pentru sezonieri

Art. 7 alin. (1) lit. g) îi cere angajatorului să asigure cursuri de limba română „pe o perioadă de minimum 6 luni”, „cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână”, de la data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE.

Problema e evidentă: 6 luni nu încap într-o viză de cel mult 90 de zile, iar chiar cu prelungiri, șederea ca sezonier e plafonată la 180 de zile în orice 365, adică puțin sub 6 luni calendaristice. Legea nu spune nicăieri dacă obligația se aplică și sezonierilor. Textul se referă la „străini”, fără excepție, dar durata minimă cerută depășește plafonul șederii sezoniere. Nu am găsit nici normă de aplicare, nici o poziție oficială a ITM sau a ministerului care să lămurească situația.

Nu îți putem da un răspuns pe care legea nu îl dă. Îți putem arăta opțiunile.

Opțiunea 1: considerați exceptați, fără curs

Argumentul: o obligație de minimum 6 luni nu poate fi îndeplinită pentru un om a cărui ședere ca sezonier e plafonată la 180 de zile. Riscul: textul nu prevede excepția. Dacă un inspector citește lit. g) literal, amenda e de 5.000–10.000 lei „pentru fiecare lucrător străin plasat” (art. 42 alin. (2) lit. a)), iar sezonierii vin, de regulă, prin agenție (art. 10).

Opțiunea 2: curs pe toată durata contractului

Argumentul: aplici obligația cât se poate aplica. Cursul începe la data din REGES-ONLINE, merge 6 ore pe săptămână până la încetarea contractului, iar evidența orelor se păstrează 5 ani. Nu ai atins „6 luni”, dar poți arăta că ai asigurat cursul pe toată perioada în care omul a fost la tine.

Opțiunea 3: întrebi în scris

Ceri o poziție scrisă inspectoratului teritorial de muncă sau unui avocat de dreptul muncii și păstrezi răspunsul la dosar. Nu e o protecție garantată, dar arată buna-credință.

Ce face un angajator prudent

Combină opțiunile 2 și 3. Pornește cursul din prima săptămână, ține evidența orelor pe fiecare om și săptămână, cere în paralel o clarificare scrisă și urmărește legea de aprobare: e posibil ca Parlamentul sau o normă de aplicare să lămurească situația.

Pentru contextul complet al obligației, vezi cursul de limba română obligatoriu pentru angajații străini, iar pentru sancțiuni, amenzile ITM și IGI pentru angajatori.

Unde ajută AsiaRom: curs de limba română pentru sezonieri

Dacă alegi să asiguri cursul și sezonierilor, AsiaRom e o variantă practică: curs de limba română pe telefon, cu instrucțiunile în 10 limbi materne și cu voce pentru fiecare cuvânt. Omul intră cu telefonul și un PIN, fără email, cu onboarding pe WhatsApp, din prima zi.

Ce primești ca angajator:

• cronometru care numără doar timpul activ, cu ținta de 6 ore pe săptămână;
• portal pentru HR, alertă în fiecare miercuri pentru cine e sub ritm, raport lunea;
• fișă de prezență pe săptămâni, adeverință de participare cu cod de verificare și raport pentru ITM, exportabil.

Un detaliu util pentru sezoane: când un om pleacă, îi suspenzi accesul, orele lui rămân în evidență, iar locul îl poți transfera gratuit altui angajat (o dată la 30 de zile pe loc). Prețul e o plată per lucrător pentru tot programul de 6 luni: 690 lei (1–20 de lucrători), 590 lei (21–100), 490 lei (peste 100), fără TVA. Detalii pe pagina de ofertă. Poți încerca 30 de zile gratuit: creează un cont.

AsiaRom nu garantează conformitatea și nu rezolvă întrebarea juridică de mai sus. Te ajută să ai dovada orelor, oricare ar fi interpretarea finală.

Întrebări frecvente

Cât poate sta în România un lucrător sezonier non-UE?

Viza acoperă durata contractului plus 5 zile, cel mult 90 de zile (art. 44 alin. (7) din OUG 194/2002). Prin prelungirea dreptului de ședere, totalul ca sezonier poate ajunge la cel mult 180 de zile în orice perioadă de 365 de zile (art. 56 alin. (4)).

Un sezonier poate trece la alt angajator?

Da, dar doar dacă perioada maximă de ședere ca sezonier nu a fost epuizată (art. 56 alin. (15) din OUG 194/2002). Verifică înainte câte zile i-au rămas din cele 180.

Sezonierii au nevoie de certificat A2?

Nu pe baza muncii sezoniere. Ei sunt excluși din dreptul de ședere pe termen lung (art. 70 alin. (2) lit. f)), iar perioada ca sezonier nu se numără la cei 5 ani (art. 71 alin. (1) lit. a) pct. (iv)).

Trebuie să le asigur cursul de română de 6 luni?

Legea nu spune. Textul nu îi exceptează, dar durata de 6 luni depășește viza de 90 de zile și chiar plafonul de 180 de zile. Varianta prudentă: curs pe toată durata contractului, cu evidența orelor, plus o clarificare cerută în scris.

Surse

• OUG nr. 32/2026, pagina documentului: legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/309832
• OUG nr. 32/2026, forma tipărită (include modificările aduse OUG 194/2002, art. 45): legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1L5R7HCN5NR1T32P4S2YW7KI9E
• OUG nr. 194/2002, forma consolidată anterioară modificărilor din 2026 (art. 70–73): legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/269518
• Proiectul de lege de aprobare L289/2026: senat.ro

Articolul are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația concretă a firmei tale, verifică textul în vigoare și discută cu un avocat.