OUG 32/2026 · art. 7 alin. (1) lit. g)
Fiecare lucrător non-UE are dreptul la șase ore de română pe săptămână, timp de șase luni.
Obligația e a angajatorului, nu a lucrătorului. Cine nu o poate dovedi la control riscă amendă pentru fiecare om, iar evidența trebuie păstrată minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă.
Amendă, per lucrător
5.000 – 10.000 lei
La 100 de oameni, expunerea maximă trece de un milion de lei. Un curs costă o fracțiune din asta — problema nu e prețul, e dovada.
Ce există deja, construit
Pentru lucrător
Vorbește în limba lui. Îl învață româna.
Instrucțiunile sunt în nepaleză, hindi, urdu, sinhala sau bengaleză — ca să înțeleagă ce are de făcut. Conținutul de învățat rămâne în română. Fiecare cuvânt se aude în ambele limbi, iar urdu se scrie corect de la dreapta la stânga.
- Șapte tipuri de exercițiu: ascultare, potrivire, ordonare, completare, scriere
- Repetiție spațiată peste tot vocabularul — sesiuni nelimitate
- Test săptămânal, în condiții reale: fără răspuns până la final
- Vocabular pe meserie: șantier, bucătărie, depozit, curierat, fermă, îngrijire
Deschide aplicațiaPentru angajator
Dovada, nu promisiunea.
Platforma numără timpul activ, nu timpul cu aplicația deschisă: cronometrul se oprește când omul lasă telefonul. Asta e diferența dintre o evidență care ține la control și una care nu ține.
- Raport ITM: o linie pe lucrător și pe săptămână, cu orele și notele
- Cine e sub ținta de 6h apare imediat, cât se mai poate recupera
- Evaluări înregistrate, cu prag de promovare
- Evidență păstrată 5 ani de la încetarea raportului de muncă, cum cere legea
Cum ajunge la angajatori
concept, de discutatAngajatorii care caută muncitori non-UE trec deja prin trei porți: portalurile de recrutare, agențiile de plasare și propriul departament de personal. Obligația de curs de română nu trebuie vândută separat — merge alături de angajarea în sine.
Portaluri de recrutare
Acolo se publică pozițiile pentru personal non-UE. Cursul poate apărea ca modul lângă anunț, iar angajatorul se conformează din prima zi.
Agenții de plasare
Ele duc dosarul cap-coadă, de la aviz la cazare. Ora de română devine încă o linie din același dosar, cu dovada inclusă.
Direct la angajator
Firmele cu zeci de oameni non-UE au deja problema controlului ITM. Lor nu le vinzi un curs, le vinzi evidența care ține la control.
Nimic din secțiunea asta nu e semnat — sunt canale de discutat, nu parteneriate existente.
10 limbi materne
Acoperirea de mai jos e reală, măsurată pe tot conținutul din baza de date — nu doar vocabularul. Traducerile trec printr-o verificare în doi pași: cine traduce, apoi cineva separat care încearcă să găsească greșeli, nu să le confirme. Rămâne un control final cu vorbitori nativi umani înainte de primul client mare.
Unde suntem, fără cosmetizare
29,8h
conținut de lecție scris
156h
cerute de lege pe cursant
Motorul, dovada de conformitate și raportul pentru ITM sunt terminate și funcționează pe date reale. Ce mai are nevoie de muncă e volumul de curriculum și validarea nativă a traducerilor — adică exact partea care se scalează cu bani și cu oameni, nu cu tehnologie.
Vezi structura pe 26 de săptămâniUn om care înțelege ce i se spune pe șantier e un om în siguranță.
Legea cere ore. Meseria cere înțelegere. Platforma le rezolvă pe amândouă, în limba în care omul chiar gândește.
20 cursanți în baza de demonstrație · cifrele de pe pagină se actualizează automat din platformă
